Você sabe (mesmo) o que é assédio?  

 

 

Situações estressantes

“Não quero saber se o pato é macho, eu quero o ovo!”

Brigas e desentendimentos no trabalho

“Eu vim aqui para trabalhar, não para fazer amigos.”

Chefe calhorda

“Manda quem pode, obedece quem tem juízo!”

Agressões pontuais

“Você é um incompetente!”

Más condições de trabalho

“Desliga o ar condicionado para não gastar energia!”

Imposições profissionais

“Você vai ter que ficar aqui até terminar esse trabalho!”

 “Esses comportamentos são abomináveis, mas não necessariamente são ASSÉDIO” 

Mas atenção: dependendo da forma, repetitividade e intencionalidade, estas ações podem acabar sendo caracterizadas como assédio.

 

#bullying

“Por isso que é gorda, não para de comer!"

#violência moral

"Claro que você não entendeu! você é mulher! deixa que eu explico de novo"

#mobbing

“Capricha no decote pra ir na reunião amanhã”

#terror psicológico

"Isso até a minha filha de 5 anos faz.”

 Isso é assédio! 

Todo assédio começa com abuso de poder

1. Posição e/ou cargo
(influência)

PODER

2. Busca por vantagem
pessoal ou profissional,
usando de ameaças e
constrangimentos

3. Assédio Moral

ou Sexual

É assédio quando se tem...

Intenção            

Regular contra

Alguém              

1.Existe uma intenção clara de dominar o outro
(humilhação e constrangimento)

2.O desrespeito ocorre repetidamente
(comportamento constante)

3.Há tratamento desigual entre os indivíduos
(foco em uma pessoa ou grupo determinado)

Dinâmica do assédio

Tudo acontece dentro da ORGANIZAÇÃO

1.

Existe um

ASSEDIADOR

2.

“Pede para sair”

Deixar, intencionalmente, as condições de trabalho cada vez piores

2.1

“Parabéns pelo prêmio de pior funcionário do mês!”

Atentar contra a dignidade do outro por meio de olhares, sinais, comentários

2.2

“Vou te deixar na geladeira”

Humilhar e isolar o colega

2.3

“Você é um lixo de profissional!”

Fazer uso de violência verbal, física ou sexual

2.4

Existe um 

ASSEDIADO

3.

 

 Quais as consequências do assédio para a  organização? 

• Absenteísmo;

• Baixa produtividade;

• Turnover e custos de reposição;

• Redução da produtividade e desempenho;

• Perda de eficiência na produção;

• Queda na qualidade de trabalho;

• Erros e acidentes;

• Perda de habilidade;

• Enfraquecimento da adesão ao projeto organizacional;

• Perdas financeiras diretas em indenizações por danos morais.

 

 Quais as consequências do assédio para o  assediado? 

 

• Implicações físicas e psíquicas, afetando todas as circunstâncias da vida:

      • Dores generalizadas;

      • Aumento de pressão arterial;

      • Palpitações e tremores;

      • Redução da libido.

• Desestruturação da família e da carreira;

 

• Depressão;

• Em casos extremos pode levar a tentativa de suicídio.

 

 Quais as consequências do assédio para o  assediador? 

•Advertências/Orientações; 

•Demissão por justa causa;

•Pagamento de Indenizações;

 

•Responder por crime.

 Assédio é um fenômeno multidimensional que ultrapassa a relação

assediado X assediador, é um RISCO COMPORTAMENTAL. 

 Agora você sabe SIM o que é assédio! 

Neste exato momento estamos rodando uma pesquisa sobre assédio.
Quer recebê-la em primeira mão? Coloque seu nome e e-mail que mandaremos para você!